ในเมื่อถึงช่วงเวลาที่กลุ่มวัย Gen-Y กลายเป็นกำลังสำคัญของการขับเคลื่อนงานในแต่ละองค์กร แต่ทว่าคงได้ยินกิตติศัพท์ความเหยาะแหยะ ความเอาแต่ใจ ไม่จริงจังกับงาน หรือ เปลี่ยนงานบ่อยๆ เป็นต้น จนทำให้ฝ่าย HR ต้องปวดเศียรเวียนเกล้า Brand Buffet มีข้อแนะนำทำให้พนักงานวัย Gen-Y มีความสุขกับการทำงานและอยู่กับคุณนานๆ
1. Gen-Y ไม่ชอบกรอบเวลา หรือ โดนจำกัดด้วยกฏมากมาย การทำงานเหมือนพวกเขาได้มาเรียนรู้อะไรใหม่ อย่าไปบังคับเรื่องเวลาเข้า-ออกออฟฟิศมากนัก แต่อาจจะกำหนดเดทไลน์งานเอาไว้ หรือ ยืดหยุ่นเริ่มเวลาเข้างานสายๆหน่อยก็ยังดี
2.สร้างบรรยากาศในออฟฟิศให้สนุกสนานอยู่เสมอดัวยการตกแต่งหรือกิจกรรม รวมไปถึงการเปิดโอกาสให้พวกเขาได้เปลี่ยนโต๊ะหรือสถานที่นั่งทำงานได้อย่างอิสระไม่ยึดติด ซึ่งจะทำให้ Gen-Y ไม่เกิดความจำเจ และ ได้ไอเดียใหม่ๆสำหรับการทำงานด้วย
3.ในเมื่อเปิดโอกาสให้ทำงานได้อย่างไร้ขอบเขตสามารถนำงานหรือโน้ตบุ๊คถือไปส่วนใดของออฟฟิศก็ได้ ก็ควรจะจัดบริการ Wifi แรงๆ ให้เพียงพอและทั่วถึงด้วย การทำงานก็ยิ่งจำให้ช่วยงานมีคุณภาพและสำเร็จลุล่วงได้เร็วยิ่งขึ้น
4. สถานที่ตั้งออฟฟิศก็มีส่วนช่วยให้พวกเขาได้เอ็นจอยกับชีวิตการทำงานมากขึ้น หากไกลเกินไปหรือเดินทางลำบาก อาจจะทำให้หมดแรงหรือหมดอารมณ์ที่จะคิดงานดีๆออกมา ดังนั้นควรตั้งออฟฟิศอยู่บริเวณสะดวกมีระบบขนส่งมวลชนเข้าถึง
5. แต่ถ้าหากพวก Gen-Y ได้ชื่นชอบหรือหลงรักอะไรแล้วพวกเขาจะทุ่มเทสุดตัว จนบางทีลืมวันลืมเวลาไปเลย ดังนั้นการมีร้านค้าหรือร้านอาหารที่ครบครันและให้บริการอยู่ตลอดเวลา(ในตึกหรือบริเวนใกล้เคียง) เพื่อรองรับความหิวหรือความต้องการของพวกเขาได้ตลอดเวลา น่าจะทำให้เกิดความประทับใจ
“แล้ว Gen Y อย่างคุณ คิดว่ามีอะไรที่เพิ่มความสุขให้กับคุณอีกมั้ย ?”
—————–
สนับสนุนบทความโดย FYI CENTER (For Your Inspiration Workplace) แหล่งสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนทํางานแห่งใหม่ภายใต้คอนเซ้ปต์“Business + Creativity” สร้างความยืดหยุ่นการทํางานกับการใช้ชีวิต พร้อมกับผสมผสานฟังก์ชั่นของสํานักงานกับพื้นที่สําหรับเติมไอเดียสําหรับเหล่านักธุรกิจรุ่นใหม่อย่างลงตัว http://www.fyi-center.com/
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=Fe6GfXZNVZc[/youtube]
[Advertorial]