ต้องบอกว่า ทุกคนมีบทบาทความเป็นผู้นำในตัว ในจิตวิญญาณ ไม่เพียงแค่บทบาทการเป็น CEO ผู้บริหาร หัวหน้า แต่เรายังเป็นผู้นำครอบครัวหรือผู้นำตัวเองในการดำเนินชีวิตด้วย การรักษาสมดุลจิตใจ ความคิด ความรู้สึก ทัศนคติ และแนวทางปรับการใช้ชีวิตให้ดีขึ้นทั้งกายและใจ ทั้งหมดนี้จะนำมาซึ่งการพัฒนาความเป็นผู้นำ ที่จะนำพาตัวเราและทีมไปสู่เป้าหมายต่างๆ ได้อย่างสำเร็จและเต็มไปด้วย Harmony. Empower. Acceptance และ Love [H.E.A.L]
โดยในงาน Dragonfly H.E.A.L Summit 2024 ที่มาพร้อมแนวคิด Connecting to the leader within ได้พาทุกคนมาเพิ่มพลังและเรียนรู้การใช้ชีวิตผ่านการดูแลตัวเองแบบองค์รวม เพื่อก้าวสู่การเป็นผู้นำที่ดีในทุกมิติ จากเหล่าสปีกเกอร์ชั้นนำระดับโลกมากมาย และนี่คือ Shortcut เนื้อหาที่โดดเด่นในการฮีลใจคนทำงานระดับผู้นำ ที่จะสามารถหยิบไปปรับใช้ได้ทั้งกับตัวเองและการบริหารงานกับผู้อื่นรอบตัว
Guide to Inner Transformation: Your Personal Roadmap โดย Dr. Shefali
เริ่มต้นด้วยการเปิดโลกและทำความเข้าใจคำว่า Heal แก่ผู้นำ ด้วย Session ของ Dr. Shefali ที่บอกว่า “คนที่เยียวยาเราได้ดีที่สุดคือตัวเราเอง” เมื่อคุณแข็งแรงจากภายในก็ส่งผลให้ปัจจัยภายนอกทำอะไรไม่ได้ คนเราทุกคนมีความสามารถในการเยียวยาตัวเองได้ และนี่คือ สิ่งที่จะทำให้เราอยู่รอด
Radical Inside-Out Revival โดย Dr. Suhina Singh
ต่อด้วยการแนะวิธีการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้กับตัวเองมากขึ้น หลังจากใช้ชีวิตส่วนใหญ่เพื่อสร้างตัวตนให้คนอื่นเห็น โดย Dr.Suhina บอกว่า
- ภายใต้ Picture of Perfection ภาพชีวิตสุขสำเส็จที่เราสร้างเพื่อให้คนอื่นมองมา ล้วนมีการต่อสู้ภายในที่ซ่อนอยู่เสมอ เป็นการต่อสู้ที่เรียกว่า Me Versus Me ลองค้นหาตัวเองว่าเหนื่อยกับเรื่องอะไร เจ็บปวดกับสิ่งไหน อะไรที่ทำแล้วย้อนแย้ง ไม่ใช่ตัวเอง
- ทุกคนที่เราพบเจอล้วนเป็นกระจกสะท้อนตัวเราเอง ในเวลาที่ฟุ้งซ่าน ขุ่นมัว หมดพลัง ไม่ใช่เพราะคนอื่น แต่ให้กลับมาเยียวยาตัวเอง เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ที่มีต่อตัวเอง เพื่อที่เราจะสามารถมีความสัมพันธ์กับคนอื่นได้ดี
- วิธีง่ายๆ ในการกลับมาสื่อสารและใช้เวลากับตัวเอง คือ Ho’oponopono (ศาสตร์การให้อภัย) เพียงใช้เวลาอยู่กับตัวเอง หลับตา เอามือมาทาบที่หัวใจ แล้วบอกตัวเองว่า I’m sorry. Please forgive me. Thank you. I love you.
Leaders Eat Last โดย Dr. Joseph Kim, Team Simon Sinek
แล้วผู้นำที่ดีควรทำอย่างไร ดร.คิม ได้แชร์ให้โลกรู้ว่า This world needs leaders who know how to lead well.
- ผู้นำที่ดีคือคนที่กินหลังสุด แปลได้ว่า ผู้นำที่ดีต้องใส่ใจและดูแลคนในทีม การมีอำนาจบังคับไม่ใช่การเป็นผู้นำ แต่การเป็นผู้นำคือการมีความรับผิดชอบ
- ผู้นำควรดูแลคนที่ต้องดูแลให้เขาปลอดภัย เพราะไม่มีใครอยากเสี่ยงทำอะไรให้เรา นอกเสียจากเขาจะรู้สึกปลอดภัย
- เมื่อคนในทีมรู้สึกปลอดภัย พวกเขาจะทุ่มเทและสร้างสรรค์อย่างเต็มที่ โดยที่ Kim ใช้คำว่า voluntarily & willingly คือการทำงานให้แบบสมัครใจและเต็มใจ
- หัวใจหลักของการสร้างความเชื่อมั่นในทีม สำหรับผู้นำที่ดีและองค์กรที่แข็งแกร่งคือ สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้คนทำงานด้วยการดูแลพวกเขา 2. แสดงให้เห็นถึงการทำงานแบบสมัครใจและเต็มใจ 3. ใช้ความห่วงใย-ใส่ใจสุขภาพ ความเป็นอยู่เพื่อแสดงความจริงใจต่อคนทำงาน 4. แชร์ความเชื่อที่ดีร่วมกัน
Unleashing the Super You โดย Will Travis
ขุมพลังของนักสร้างแบรนด์ในระดับสากล กับวิธีการเอาชนะตัวเองที่ผู้นำควรรู้
- กลยุทธ์เดียวกับการสร้างแบรนด์ให้แข็งแรง ในการปลดปล่อยพลังตัวเองหรือความเป็นผู้นำออกมาคือ Be : Be ourselves, Be authentic รู้ว่าเราเป็นใครที่แท้จริง เป็นเราแบบที่เป็นตัวเองไม่ต้องเหมือนใคร
- เมื่อไหร่ที่เจอความท้าทายในชีวิตจง Dance ไปกับมัน อย่าควบคุมเพราะมันฝืน อย่าหลีกเลี่ยงเพราะมันจะวิ่งไล่ตาม แต่จงเต้นรำ หาโมเม้นต์ที่เราจะบาลานซ์ชีวิตไปกับความท้าทาย มีส่วนร่วมและตื่นรู้ไปกับสิ่งนั้น
- เวลาจะนำใคร สื่อสารกับใคร ผู้นำต้องรู้จักตัวเองเป็นอย่างแรก และรู้จักตัวตนของอีกฝ่ายที่แตกต่าง ใช้ทั้ง Leadership และ Relationship เพื่อเต้นไปให้สอดคล้องกัน
- แน่นอนว่าผู้นำต้องรู้จัก Feed ให้อาหารความคิด เพราะพลังงานความคิดในตัวเรามีทั้งสองด้านบวกและลบเสมอ สีดำคือความคิดลบ โกรธแค้น ฟุ้งซ่าน บั่นทอน ส่วนสีขาวคือความคิดดี ความสุข ความเมตตา ความรัก เราต้องรู้จักให้อาหารหรือเลือกให้ถูกฝ่ายในการพาชีวิตไปให้ถึงจุดหมาย ได้เฉลิมฉลองความเป็นตัวเอง คุณค่าที่แท้จริงในตัวเอง ไปกับ Tribe หรือคนที่ยอมรับในตัวคุณ
Redefining Superwoman: Balancing Ambition with Inner Peace โดย Megha Srisethi
ถัดมานักธุรกิจหญิงระดับโลกที่โลดแล่นในวงการการเงินของผู้ชาย จะมาบอกวิธีบาลานซ์ใจให้คนเป็นผู้นำ
- โลกการทำงานของผู้หญิงยากเย็นเสมอ เราทำงานหนักในขณะเดียวกันก็ถูกความเชื่อตีหรือวัฒนธรรมส่งต่อตีกรอบเราไปด้วย เช่น ความเป็นแม่ ดูแลครอบครัว ห้ามบ่น ห้ามโต้แย้ง
- พร้อมกันนี้ในโลกการทำงานที่ถือว่าได้รับอิทธิพลพลังงาน Masculine เป็นส่วนใหญ่ ยังสร้าง Rule of the Game มากมายให้ต้องไปถึงเส้นชัย เช่น เป้าหมายที่ไม่เคยหยุดวิ่ง, เราจะมีคุณค่าก็ต่อเมื่อทำสำเร็จ, การต้องตัดสินใจให้เกิดความผิดพลาดน้อยที่สุด, ไม่เพอร์เฟ็กต์เท่ากับล้มเหลว, อารมณ์ความรู้สึกคือความอ่อนแอ หรือการต้องข่มความเป็นตัวเองที่แท้จริงเพื่อให้ได้รับการยอมรับ เหล่านี้ Megha บอกว่าถึงเวลาต้อง ‘เรียกคืนพลังของตัวเอง
- ด้วยวิธีการยอมรับ Wholeness หรือความเป็นตัวเองทั้งหมดที่ไม่ได้มีเพียงแค่พลังงาน Masculine เท่านั้น แต่ในชีวิตนี้เรายังมี Feminine Energy พลังงานแห่งการเติมเต็มให้เราสามารถกลับมามีชีวิตที่สมดุล และสุขสงบทางใจโดยแท้จริง
- หาก Masculine คือพลังงานที่พาเราพุ่งไปสู่ความสำเส็จ Feminine คือพลังงานที่จะขับเคลื่อนเราไปยังเจตจำนงในชีวิต ช่วยให้เราเรียนรู้ เติบโต และยอมรับความเป็นจริง เราจะโฟกัสและมีความสุขกับปัจจุบันได้มากขึ้นนั่นเอง
- Megha ทิ้งท้ายไว้ว่า เราสามารถที่จะเขียนเรื่องราวขึ้นได้ใหม่ให้กับตัวเราเอง โดยไม่ต้องไปตามสูตรสำเร็จที่ใครกำหนดหรือแปะป้ายให้เรา ผู้นำสามารถ Treat yourself like someone you love แล้วมาดูกันว่ามันไปได้ดีขนาดไหน
ScreenshotLeading from Within: The Role of Personal Growth in the Age of AI โดย Yuval Noah Harari ดำเนินรายการบนเวทีโดย ไอรีน หวู่ (Eileen Wu)
เปิดท้ายแบบจัดหนักกับ Yuval Noah Harari ผู้เขียนหนังสือขายดี เซเปียนส์ ประวัติศาสตร์โดยย่อของมนุษยชาติ มาบอกว่า เมื่อ AI โตไว ใจต้องนิ่ง
- ในโลกที่ AI หรือข้อมูลต่างๆ ทำงานแบบรวดเร็ว ตลอดเวลา ไม่ต้องหยุดพัก ในบทบาทของผู้นำยิ่งต้องใช้เวลา เพื่อเข้าใจและรับผิดชอบต่อผลของ AI โดย Yuval พูดว่า “We need to slow down. New wisdom comes from silence. Leaders need time.”
- ข้อมูลที่ได้จาก AI นั้นมากมายแต่ไม่ใช่ Truth การจะหา Truth ได้ต้องใช้พลังงานและเวลา การวิจัย สืบค้น ความจริงถือเป็น Subset ของข้อมูล ข้อนี้ถ้าเปรียบกับการทำงานของผู้นำก็คงเหมือนการทำงานเชิงลึกที่ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญ คิด วิเคราะห์ แยกแยะ และจะเชื่อข้อมูลจาก AI ที่รวดเร็วสะดวกเลยคงไม่ได้
- AI ไม่ใช่เป็นเพียงแค่ Tool แต่ Yuval บอกว่า AI ทำงานในลักษณะคล้าย Agent ที่สามารถตัดสินใจได้ สร้างเนื้อหาต่างๆ ได้ และที่สำคัญสร้างความสัมพันธ์กับมนุษย์ได้ ตัวอย่างเช่น อัลกอริธึมของ Social Platform ต่างๆ ที่ AI สามารถ Manipulate เราได้ ดังนั้น มนุษย์ (หรือผู้นำ) ควรแน่ใจว่าเราควบคุม AI ได้
- มนุษย์เรามีมหาอำนาจในเชิงความสามารถที่จะทำงานร่วมกับตัวเลขหรือข้อมูลมากมายมหาศาล ดังนั้น งานสำหรับผู้นำคือการร่วมมือกันระหว่างผู้คนและสร้างความเชื่อมั่นซึ่งกันและกัน
- Yuval บอกว่า ก่อนจะควบคุม AI ได้ เราต้องสร้างความไว้วางใจระหว่างมนุษย์ซึ่งกันและกัน “Solve problem of trust between human and human before solve problem of AI” จึงเป็นไปได้ว่า ในโลกปัจจจุบันที่ข้อมูลจาก AI มากมายท่วมท้น การมี Mental health ของคนเราต้องแข็งแรงมากๆ จึงจะอยู่รอดได้
- การทำสมาธิ Yuval กล่าวว่าเป็นวิถีทางหนึ่งที่ช่วยให้เราปล่อยวางความคิด และกลับมาโฟกัสสิ่งที่เกิดขึ้นในปัจจุบันได้ดี จากประสบการณ์ส่วนตัวของเขาที่นั่งสมาธิวันละ 2 ชั่วโมง
- ในโลกของ AI เราต้องการ 2 สิ่งเพื่อเป็นหัวใจหลักคือ ความจริง และ 2. เราต้องจัดระเบียบและมีการร่วมมือกันและกันของผู้คน