จุฬาฯ ร่วมกับ World Economic Forum ประกาศ The Future of Jobs 2025 ชี้ทักษะแห่งอนาคต พร้อมแนะกลยุทธ์สร้างมนุษย์แห่งอนาคต (Future Human) สำหรับประเทศไทย
ศาสตราจารย์ ดร.วิเลิศ ภูริวัชร อธิการบดี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย สรุปข้อมูลรายงาน “Future of Jobs 2025” ซึ่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเป็นตัวแทนหนึ่งเดียวในประเทศไทยร่วมกับ World Economic Forum ในการเสนอแนวทางเพื่อรับมือการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในระหว่าง ปี 2568–2573
จากการสำรวจ 1,000 บริษัท ครอบคลุมพนักงาน 14 ล้านคน ใน 22 อุตสาหกรรม จาก 55 ประเทศทั่วโลก สรุปได้ดังนี้
– ตำแหน่งงานใหม่ 170 ล้านตำแหน่ง “จะเกิดขึ้น” เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อม
– จำนวน 92 ล้านตำแหน่งงาน “จะหายไป” เนื่องจากระบบอัตโนมัติและการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ
– การเติบโตสุทธิของการจ้างงานคิดเป็น 7% หรือเท่ากับ 78 ล้านตำแหน่งงานทั่วโลก
5 อันดับดาวรุ่งอาชีพเติบโตก้าวกระโดด
1. ผู้เชี่ยวชาญด้าน Big Data
2. วิศวกรด้าน Fintech
3. ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และ Machine Learning
4. นักพัฒนาซอฟต์แวร์และแอปพลิเคชัน
5. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความปลอดภัย
5 อันดับดาวร่วงอาชีพที่จะหายไป
1. พนักงานไปรษณีย์
2. พนักงานคีย์ข้อมูล
3. พนักงานธนาคาร
4. พนักงานแคชเชียร์และจำหน่ายตั๋ว
5. ผู้ช่วยด้านงานธุรการและเลขานุการ
5 ปัจจัยสำคัญกระทบตลาดแรงงาน
1. การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี AI หุ่นยนต์ และนวัตกรรมด้านพลังงานเป็นปัจจัยหลักที่เปลี่ยนแปลงบทบาทงานและทักษะ
2. การเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อม การลดผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศกระตุ้นความต้องการวิศวกรสิ่งแวดล้อมและพลังงานหมุนเวียน
3. ความผันผวนทางเศรษฐกิจ ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นและการชะลอตัวทางเศรษฐกิจเป็นความท้าทายสำคัญ
4. การเปลี่ยนแปลงด้านประชากร ประชากรสูงอายุในประเทศรายได้สูงและแรงงานขยายตัวในประเทศรายได้ต่ำปรับเปลี่ยนตลาดแรงงาน
5. การแบ่งแยกทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ ข้อจำกัดทางการค้าและความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ส่งผลต่อรูปแบบธุรกิจ
ทักษะในอนาคตตลาดแรงงานต้องมี
ภายในปี 2573 ทักษะ 2 ใน 5 ของตลาดแรงงานทั่วโลกรวมทั้งประเทศไทยจะถูกเปลี่ยนแปลง
– ทักษะที่สำคัญของไทย คือ ด้าน AI และ Big Data ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ ทักษะการคิดอย่างสร้างสรรค์ ทักษะด้านเครือข่ายและความปลอดภัยทางข้อมูล
– ทักษะระดับโลกเน้น ด้าน AI และ Big Data ทักษะด้านเครือข่ายและความปลอดภัยทางข้อมูล ความฉลาดในการใช้งานเทคโนโลยี และทักษะการคิดอย่างสร้างสรรค์
10 ทักษะจำเป็นตลาดแรงงานไทย
1. ทักษะด้าน AI และ Big Data
2. ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์
3. ทักษะการคิดอย่างสร้างสรรค์
4. ทักษะด้านเครือข่ายและความปลอดภัยทางข้อมูล
5. มีความเป็นผู้นำและสร้างอิทธิพลต่อสังคมได้
6. ปรับตัวไว ทำงานอย่างยืดหยุ่นและคล่องตัว
7. มีความเห็นอกเห็นใจและมีทักษะในการรับฟัง
8. มีความเข้าใจตนเองและมีแรงจูงใจในการทำงาน
9. ทักษะด้านการบริหารจัดการคนเก่งในองค์กร
10. มีความช่างสงสัย ใฝ่เรียนรู้ตลอดชีวิต
5 กลยุทธ์สำคัญตลาดแรงงานไทย
1. สร้างการเปลี่ยนแปลงแบบ Holistic Skill Change ยกเครื่องการ Upskill ของบุคลากรในมิติ ไม่ใช่ทักษะใดทักษะหนึ่งเท่านั้น
2. สร้างองค์กรให้เป็น Future-Ready Organization ที่ต้องมีระบบการพัฒนาทักษะอนาคตของบุคลากร
3. Human Replacement งานที่ซ้ำซากให้เลิกใช้คน และทดแทนด้วยระบบ Automation
4. Enhancing Dynamic Work Role มีการส่งเสริมให้ไม่ยึดติดกับบทบาทการทำงานในแบบเดิม ๆ แต่มีการปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลา
5. ผสานเทคโนโลยีใหม่ ๆ ให้เข้ากับการทำงาน เชื่อมโยงเทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อสร้างนวัตกรรมที่เพิ่มคุณค่าและความสามารถในการแข่งขัน
ติดตามพวกเราได้ที่ LINE