แพลตฟอร์มหางานในสหรัฐอเมริกา Checkr คาดอาจเกิดการลาออกครั้งใหญ่ในปี 2025 ในกลุ่ม Gen Z และมิลเลนเนียล หากพวกเขาไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน หรือรูปแบบงานที่มีคุณค่าตามที่คาดหวังจากองค์กรที่ตนเองทำงานอยู่
การสำรวจนี้มีขึ้นในสหรัฐอเมริกาในกลุ่มผู้ตอบแบบสอบถาม 3,000 คน โดยพบว่า 51% ของ Gen Z (อายุระหว่าง 18 – 27 ปี) และ 47% ของมิลเลนเนียล (อายุระหว่าง 28 – 43 ปี) มีแนวโน้มจะลาออก หากไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน ขณะที่กลุ่ม Baby Boomers พบว่ามีเพียง 20% เท่านั้นที่ตอบในลักษณะเดียวกัน
Checkr ให้เหตุผลต่อการตัดสินใจลาออกของ Gen Z ว่า มาจากค่าครองชีพที่สูงขึ้นเรื่อย ๆ และด้วยอายุที่ยังน้อย พวกเขาจึงกล้าที่จะเสี่ยงออกไปหางานใหม่ ๆ มากกว่านั่นเอง
ทั้งนี้ ในการสำรวจยังพบด้วยว่ากลุ่ม Gen Z และมิลเลนเนียล บอกว่าพวกตนนั้นไม่มีความสุขในการทำงานมากนัก โดยอยู่ที่ 25% และ 42% ตามลำดับ ขณะที่กลุ่ม Baby Boomers และ Gen X นั้น พบว่าระดับความสุขในการทำงานอยู่ที่ 50% เลยทีเดียว
ส่วนในด้านความพึงพอใจจากค่าตอบแทน พบว่า 46% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าตนได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมแล้วในปี 2024 อย่างไรก็ดี การสำรวจพบด้วยว่า Gen Z มีข้อกังวลใจเกี่ยวกับเงินเดือนของตนมากที่สุด โดยมีถึง 43% ที่บอกว่าตนได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป
สำหรับอาชีพที่มีแนวโน้มจะเปลี่ยนงานมากที่สุดจากรายงานชิ้นนี้คือ เจ้าหน้าที่โรงพยาบาล และครู
ด้านอาจารย์ด้านการสื่อสารจากมหาวิทยาลัยโนวา เซาท์อีสเทิร์น ให้ความเห็นต่อแนวทางการตัดสินใจของ Gen Z ว่า คนกลุ่มนี้กำลังสร้างกฎในการทำงานแบบใหม่ นั่นคือ การคาดหวังค่าตอบแทนที่ยุติธรรม และไม่กลัวที่จะลาออกหากความคาดหวังของพวกเขาไม่เป็นไปตามที่คาด ส่วนหนึ่งเป็นเพราะพวกเขาเติบโตขึ้นมาพร้อม ๆ กับงานแบบ Gig Economy ทำให้คนรุ่นนี้มีความคุ้นเคย และไม่ต้องการผูกมัดชีวิตกับการทำงานเหมือน Gen X หรือ Baby Boomers อีกต่อไป
ช่วงชีวิตที่ต่างกันก็มีผลไม่น้อย เพราะในเวลาปัจจุบัน Gen X และ Baby Boomers ต่างเป็นช่วงวัยที่มีลูกที่กำลังเรียนมัธยม-มหาวิทยาลัย และกำลังเตรียมตัวเกษียณในเร็ว ๆ นี้ การตัดสินใจในด้านการงานจึงไม่อาจทำได้เหมือน Gen Z หรือมิลเลนเนียลนั่นเอง
Photo Credit : NUMBER 24 – Authorized Shutterstock Partner in Thailand
เป็นเพื่อนกับเราได้ที่ LINE