ผลการศึกษาจาก CalendarLabs พบ 26% ของพนักงานที่ Work From Home มีเซ็กส์ระหว่างเวลาทำงาน โดยในระหว่างกุ๊กกิ๊กกันนั้น พวกเขามีการใช้อิโมจิ หรือสัญลักษณ์บางอย่างใส่ลงใน Calendar เพื่อแสดงให้เพื่อนร่วมงานเห็นว่า พวกเขากำลังยุ่งกับงานด้วย เช่น อิโมจิไฟลุก, อิโมจิเฮดโฟน หรือบางคนก็ใส่อิโมจิแซนด์วิชที่เหมือนจะบอกกลาย ๆ ว่ากำลังรับประทานอาหารอยู่ และ “ห้ามรบกวน” ในเวลานี้
พนักงาน
-
-
ความต้องการคอมพิวเตอร์พีซี อุปกรณ์ที่เคยเฟื่องฟูเมื่อยุคที่ทั่วโลกเกิดการล็อกดาวน์กำลังจะมาถึงจุดอิ่มตัวแล้วก็เป็นได้ เพราะมีรายงานว่า ค่ายผู้ผลิตโปรเซสเซอร์ยักษ์ใหญ่อย่าง อินเทล (Intel) อาจต้องประกาศเลย์ออฟพนักงานครั้งใหญ่ในเร็ว ๆ นี้ เพื่อรัดเข็มขัด และทำองค์กรให้ Lean ที่สุดแทน
-
Amazon เตรียมเลย์ออฟพนักงานในส่วนของ Amazon Care ซึ่งเป็นบริการด้านสุขภาพ (Health Care) แล้ว พร้อมเตรียมปิดตัวบริการเทเลเฮลท์ (Telehealth) ในสิ้นปีนี้ (31 ธันวาคม)
-
ธุรกิจการเดินรถไฟของญี่ปุ่นที่เคยเป็นอุตสากรรมสุดเท่ห์มาวันนี้อาจถึงคราวต้องเปลี่ยนแปลงแล้ว โดยผู้ให้บริการอย่าง JR East ซึ่งให้บริการในพื้นที่ที่เป็นหัวใจสำคัญของญี่ปุ่นอย่างกรุงโตเกียว รวมถึงพื้นที่ทางตอนเหนือของประเทศ เผยว่า มีแผนจะเลย์ออฟพนักงานมากถึง 4,000 คน
- Brand Move !!
สถานดูแลผู้สูงอายุญี่ปุ่นโชว์ผลงาน พนง.รุ่นจิ๋ว “สร้างรอยยิ้มให้คุณตาคุณยาย” พร้อมค่าตอบแทนเป็น “ผ้าอ้อม-นม”
by Mrs.OKby Mrs.OKสถานดูแลผู้สูงอายุในญี่ปุ่นไอเดียเก๋อีกแล้ว กับการเปิดรับสมัครพนักงานกลุ่มใหม่มาช่วยดูแลคนชราให้มีกำลังใจมากขึ้น และพนักงานเหล่านั้นก็ไม่ใช่ใคร หากแต่เป็นเด็กน้อยตาแป๋วที่อายุราว 3 – 4 ขวบที่อาศัยอยู่ในย่านใกล้เคียงนั่นเอง
- Brand Move !!
Nintendo Japan เปิดกว้างครั้งใหญ่ ให้สวัสดิการ พนง.แต่งงานกับคนเพศเดียวกันได้
by Mrs.OKby Mrs.OKเรียกได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญของบริษัทในวงการเกมญี่ปุ่น เมื่อ “นินเทนโด” (Nintendo) ออกมาประกาศให้สวัสดิการกับพนักงานที่แต่งงานกับคนเพศเดียวกัน ไม่ต่างจากการแต่งงานกับคนต่างเพศอีกต่อไป แม้ว่ากฎหมายญี่ปุ่นจะยังไม่ยอมรับการแต่งงานในลักษณะดังกล่าวก็ตาม
- Brand Move !!
องค์กรจะปรับตัวอย่างไร เมื่อผลสำรวจชี้ 91% ของพนักงานต้องการ “Hybrid Working”
by WPby WPผลมาจากสถานการณ์ COVID-19 ที่ทำให้คนต้องปรับเปลี่ยนวิถีชีวิตการทำงาน จากเข้าออฟฟิศ เป็นการทำงานที่บ้าน นานวันเข้าทำให้คนคุ้นชินกับ Work From Home หรือ Work From Anywhere แล้ว ทำให้เมื่อบริษัทประกาศให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศได้แล้ว จึงพบว่ามีพนักงานจำนวนไม่น้อย ต้องการการทำงานรูปแบบ “Hybrid Working” นั่นคือ มีการทำงานยืดหยุ่น สามารถเลือกได้ว่าจะทำงานจากที่บ้าน หรือ Remote Working และวันไหนจะเข้าออฟฟิศ มากกว่าจะต้องเข้าออฟฟิศทุกวันเหมือนแต่ก่อน อย่างเวลานี้บริษัทต่างๆ ในสหรัฐฯ ประกาศให้พนักงานเตรียมกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ …
- Brand Move !!Digital
ไมโครซอฟท์ชี้ พนง. 41% เตรียมลาออก เหตุเบิร์นเอาท์เพราะ Pandemic! Gen Z กระทบหนักสุด
by Mrs.OKby Mrs.OKเป็นผลกระทบจากการทำงานในภาวะ Pandemic ที่น่าสนใจทีเดียวสำหรับการสำรวจของบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อย่าง “ไมโครซอฟท์ (Microsoft) ที่พบว่า พนักงานจำนวนไม่น้อยรู้สึกลำบากใจกับการทำงานในยุค Work From Anywhere และหลายคนเตรียมยื่นซองขาวเพื่อลาออกจากบริษัทในปีนี้
- Digital
ให้ พนง. เลือกชีวิตที่ต้องการ Salesforce ร่วมวง WFH ชี้ทำงานแบบ 9-to-5 นั้นตกยุคไปแล้ว
by Mrs.OKby Mrs.OKในโลกการทำงานที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์เป็นตัวนำ ดูเหมือนว่าจะมีความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เกิดขึ้นอย่างเงียบ ๆ เห็นได้จากการที่บริษัทเทคโนโลยีทั้งไมโครซอฟท์ (Microsoft) และเฟซบุ๊ก (Facebook) ต่างออกมาประกาศนโยบายการทำงานแบบ Work From Home กันเป็นการถาวรเพื่อรับมือกับการแพร่ระบาดของไวรัส Covid-19 ล่าสุด บริษัทผู้ให้บริการคลาวด์อย่าง Salesforce ก็ออกมาขอร่วมวงด้วยเช่นกัน แถมยังยืดหยุ่นมากขึ้น ด้วยการมีออปชันให้พนักงานเลือกถึง 3 แบบ
- Brand Move !!COVID-19
3 แสนล้านเยน! Dentsu เล็งขายสำนักงานใหญ่ในโตเกียว เปลี่ยนเป็นเช่าแทน
by Mrs.OKby Mrs.OKหลังจากที่ Dentsu Group เคยออกมาประกาศลดพนักงานลง 6,000 ตำแหน่งเพื่อเตรียมพร้อมรับมือรายได้จากการโฆษณาที่มีแนวโน้มลดลง ล่าสุดดูเหมือนว่าทาง Dentsu จะมีข่าวใหญ่เพิ่มเติม เพราะมีรายงานว่าบริษัทดังกล่าวอยู่ระหว่างการตัดสินใจขายสำนักงานใหญ่ในกรุงโตเกียวด้วยมูลค่า 300,000 ล้านเยน หรือประมาณ 86,714 ล้านบาท เนื่องจากยุค Pandemic ได้เปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานไปจนหมดสิ้นแล้วนั่นเอง
- Brand Move !!HR & Manangementข่าวเอเย่นซี่
ไขเบื้องหลังความสำเร็จ adapter digital group เพราะดูแลพนักงานมากกว่าการเป็น “พนักงาน”
by Adminby Adminพบกับกรณีศึกษาเรื่องเล่าเบื้องหลังความสำเร็จของ adapter digital group หนึ่งในดิจิทัล เอเยนซี่ ชั้นนำของเมืองไทย จากบทสัมภาษณ์พิเศษของ คุณจงจิตร คงนาคา ประธานกรรมการฝ่ายปฏิบัติการที่จะมาบอกเล่าถึงกระบวนการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง เพื่อร่วมกันฟันฝ่าธุรกิจและกำชัยในสมรภูมิการแข่งขันดิจิทัล เอเยนซี่ที่นับวันจะรุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ
- Insight
ชำแหละ “โบนัส” พนักงานไทย พร้อมล้วงลึก “โบนัส” รั้งคนอยู่กับองค์กรนานขึ้นจริงหรือ?!
by WPby WPตลาดงานในปัจจุบัน กลายเป็นตลาดของ “คนหางาน” ที่มีทางเลือกมากขึ้น ไม่ใช่เป็นของผู้ประกอบการอย่างที่เคยเกิดขึ้นในอดีตอีกต่อไป ยิ่งทุกวันนี้คนมีแนวโน้มเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น และหลายคนลาออกจากงานประจำ หันไปทำธุรกิจของตนเอง นี่จึงทำให้ “ผู้ประกอบการ” ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่ ขนาดกลาง หรือเล็ก ต่างนำเสนอค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ หนึ่งในนั้นคือ “โบนัส” ที่เป็นหนึ่งในแม่เหล็กดึงดูดคนเข้ามาทำงาน และรักษาคนเก่าให้อยู่กับองค์กร “บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด” (JobsDB) เผยผลสำรวจอัตราการจ่ายโบนัสในประเทศไทย ประจำปี 2560 เก็บข้อมูลและวิเคราะห์จากการทำสำรวจความคิดเห็นเรื่องการจ่ายโบนัส …
- Insight
ลดขนาดองค์กร-เลิกจ้างพนักงาน! หนทางลดต้นทุนเพื่ออยู่รอด หรือหายนะสู่ความล่มสลาย ?!?
by WPby WPในช่วงนี้ จะเห็นข่าวบริษัทต่างๆ ทั่วโลกในหลายอุตสาหกรรม เช่น ธุรกิจค้าปลีกในสหรัฐอเมริกา หรือแม้แต่บริษัทเครื่องดื่มรายใหญ่ งัดนโยบาย “ลดขนาดองค์กร” (Downsizing) ทั้งการเลิกจ้างพนักงาน ลดการจ้างงาน ปรับโครงสร้างองค์กรให้กระชับ รวมถึงประหยัดค่าใช้จ่ายด้านต่างๆ เพื่อให้องค์กรมีต้นทุนลดลง อันที่จริงแล้ว “การลดขนาดองค์กร” ปรากฏให้เห็นอยู่เรื่อยๆ นับตั้งแต่ปี 2008 เป็นต้นมาที่เศรษฐกิจโลกเข้าสู่ภาวะถดถอย บริษัทที่ได้รับผลกระทบได้ตัดสินใจลดขนาดองค์กร เฉพาะแค่บริษัทในสหรัฐอเมริกา ระหว่างปลายปี 2008 ถึงต้นปี 2010 เลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 8 ล้านคน …
- Insight
เผยเทรนด์ “Workplace Strategy” มุ่ง “ความสุขพนักงาน” เคล็ดลับความสำเร็จองค์กรยุคใหม่
by WPby WPปัจจุบันทรัพยากรบุคคลนับเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ ส่งผลให้หลายองค์กรให้ความสำคัญในการพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรภายในองค์กรให้สูงขึ้น รวมถึงแสวงหาวิธีการใหม่ๆ เพื่อดึงดูดกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถเข้ามาร่วมงาน หนึ่งในหัวใจสำคัญที่ทำให้หลายๆ องค์กรประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็ว นั่นคือ การบริหารทรัพยากรบุคคล ควบคู่กับการจัดรูปแบบสถานที่ทำงาน (Workplace) ให้มีความเหมาะสมกับลักษณะของงาน อ้างอิงจากผลการสำรวจความคิดเห็นของกลุ่มคนวัยทำงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกโดย Manpower Group พบว่า