มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด

การทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) หรือการทำงานแบบยืดหยุ่นที่อนุญาตให้พนักงานไม่ต้องเข้าออฟฟิศได้ในบางวัน อาจกำลังทำให้พฤติกรรมของคนทำงาน ตลอดจนตารางการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงไปทีละน้อย โดยมีการสำรวจจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด สหรัฐอเมริกา พบว่า พนักงานที่ได้รับโอกาสให้ทำงานแบบไฮบริดได้นั้นอาจจะทำงานน้อยลงในวันที่ได้ทำงานที่บ้าน แต่ไปทำงานเพิ่มในช่วงที่เข้าออฟฟิศ หรือวันหยุดสุดสัปดาห์แทน

“ตอนนี้โลกของการทำธุรกิจอยู่ในยุค Disruption คำถามคือ เมื่อเทคโนโลยีเข้ามาเปลี่ยนบริบทด้านสังคม เศรษฐกิจ ให้ต่างไปจากเดิม ธุรกิจไทยทั้งบริษัทที่เป็นนำของประเทศไปจนถึงกลุ่มบริษัทขนาดกลาง และรายย่อย จะขับเคลื่อนธุรกิจให้เดินหน้าเติบโตได้อย่างยั่งยืนได้อย่างไร?”