โบนัส

The Nationwide Samsung Electronics Union (NSEU) หรือสหภาพแรงงานของบริษัท Samsung Electronics แบรนด์ยักษ์ใหญ่ของเกาหลีใต้ ออกโรงหยุดงานประท้วงบริษัทเป็นครั้งแรกในรอบ 55 ปี หลังการเจรจาเรื่องโบนัสและการขึ้นค่าจ้างล้มเหลว

นับตั้งแต่เกิดวิกฤตโควิด-19 ระบาดหนักในปี 2563 ส่งผลให้ “ตลาดงาน” ของไทยเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เพราะมาตรการล็อกดาวน์เข้มข้น ทำให้หลายธุรกิจต้องปิดให้บริการชั่วคราว จนต้องชะลอการจ้างงาน บางบริษัททยอยลดคน เพราะขาดรายได้ ทำคนตกงานเป็นจำนวนมาก กระทั่งสถานการณ์โควิด-19 คลี่คลาย มีการคลายล็อกดาวน์ ทำให้ตลาดงานเริ่ม “ฟื้นตัว” และค่อยๆ กลับมา “คึกคัก” อีกครั้ง เพราะธุรกิจเริ่มกลับมาดำเนินงานตามปกติ รวมถึงนโยบายเปิดประเทศรับนักท่องเที่ยวต่างชาติ

แม้ว่า “การขึ้นเงินเดือน” จะมีผลต่อการมัดใจพนักงานเก่าให้อยู่กับองค์กรน้อยลง แต่ในยุคที่ค่าครองชีพพุ่งสูงขึ้นจากราคาสินค้าที่ปรับเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้คนทำงานจำนวนไม่น้อยคงแอบคาดหวังที่จะเห็นตัวเลขเงินเดือนในปี 2566 ปรับขึ้นเช่นกัน ในขณะที่ฝั่งผู้ประกอบการหรือนายจ้างเอง ก็ยังคงบาดเจ็บจากพิษโควิด-19 แถมยังถูกซ้ำเติมด้วยต้นทุนที่เพิ่มสูงขึ้น รวมถึงอัตราเงินเฟ้อที่พุ่งขึ้นไม่หยุด การปรับขึ้นเงินเดือนจึงเป็นโจทย์ที่นายจ้างเองก็คิดหนักเหมือนกัน

ไมโครซอฟท์ (Microsoft) ประกาศแจกโบนัสพนักงาน 1,500 เหรียญสหรัฐ ทั่วโลก โดยในจำนวนนี้รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงด้วย

ตลาดงานในปัจจุบัน กลายเป็นตลาดของ “คนหางาน” ที่มีทางเลือกมากขึ้น ไม่ใช่เป็นของผู้ประกอบการอย่างที่เคยเกิดขึ้นในอดีตอีกต่อไป ยิ่งทุกวันนี้คนมีแนวโน้มเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น และหลายคนลาออกจากงานประจำ หันไปทำธุรกิจของตนเอง นี่จึงทำให้ “ผู้ประกอบการ” ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่ ขนาดกลาง หรือเล็ก ต่างนำเสนอค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ หนึ่งในนั้นคือ “โบนัส” ที่เป็นหนึ่งในแม่เหล็กดึงดูดคนเข้ามาทำงาน และรักษาคนเก่าให้อยู่กับองค์กร “บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด” (JobsDB) เผยผลสำรวจอัตราการจ่ายโบนัสในประเทศไทย ประจำปี 2560 เก็บข้อมูลและวิเคราะห์จากการทำสำรวจความคิดเห็นเรื่องการจ่ายโบนัส …