ปี พ.ศ. 2566 กำลังย่างกรายเข้ามา แน่นอนว่าหลายธุรกิจทั้งเล็กใหญ่ต่างคงต้องหากลยุทธ์รับมือกับภาวะความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจกันไว้ไม่มากก็น้อย …. ท่ามกลางสถานการณ์ภูมิรัฐศาสตร์โลกที่ยังคงอึมครึม…แต่ที่ชัดเจนมากขึ้น คือนวัตกรรมและเทคโนโลยีของโลกกำลังเติบโตแบบก้าวกระโดดเพื่อเปลี่ยนผ่านไปสู่ยุคดิจิทัล …ซึ่งแน่นอนว่าหนึ่งในแผนงานธุรกิจที่ไม่อาจมองข้ามนั่นก็คือ “การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลหรือ Human Resource Management : HRM เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการแข่งขันให้กับองค์กร