Tinder® แอพหาคู่ที่ปฏิวัติวิธีในการพบปะและเชื่อมต่อกับผู้คนใหม่ ๆ ได้อย่างสนุก ปลอดภัยสำหรับทุกคนร่วมฉลองความหลากหลาย โดย 30% ของการจับคู่ Match ทั้งหมดบน Tinder เป็นการ Match ระหว่างผู้ใช้ที่ระบุตัวตนว่าเป็นส่วนหนึ่งของคอมมูนิตี้ LGBTQIA+ ซึ่งมีจำนวนเพิ่มขึ้นถึง 66% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า1 ประเทศไทยเป็นชาติแรกในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่มีกฎหมายสมรสเท่าเทียม Tinder มีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมมือกับ Naruemit Pride รวมถึงองค์กรต่าง ๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการฉลองให้กับกฏหมายสมรสเท่าเทียมในวันที่ 23 มกราคมนี้
LGBTQIA+
-
- PR News
อโกด้าเปิดตัวกิจกรรม ลุ้นรางวัลทริปฮันนีมูนในฝัน สำหรับคู่รักเพศเดียวกัน เพื่อเฉลิมฉลองกฎหมายสมรสเท่าเทียมในไทย [PR]
อโกด้า แพลตฟอร์มดิจิทัลด้านการท่องเที่ยว ร่วมเฉลิมฉลองการบังคับใช้กฎหมายสมรสเท่าเทียมที่กำลังจะเกิดขึ้นในประเทศไทย โดยการจัดกิจกรรม #AgodaLoveWins มอบรางวัลเป็นทริปดื่มน้ำผึ้งพระจันทร์มูลค่าสูงถึง 350,000 บาท ให้กับคู่รักจากกลุ่มผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ
- PR News
‘ยืดเปล่า’ ออกแถลงการณ์ ไม่อยู่เคียงข้าง LGBTQ+ แค่ “Pride Month” พร้อมรณรงค์ให้ทุกวันเป็น “Pride Day” ที่ทุกคนมีเรื่องให้ยืดอกภูมิใจ [PR]
by admin teamby admin teamยืดเปล่า (YUEDPAO) แบรนด์ขวัญใจมหาชนโดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นใหม่ ออกแถลงการณ์เนื่องในเดือน Pride Month เพื่อหวังรณรงค์ให้ทุกวันเป็นวัน “Pride Day” ที่ทุกเพศ ทุกวัย ทุกไซซ์ ทุกคนมีเรื่องให้ยืดอกภูมิใจในตัวเองอยู่เสมอ
- Insight
ส่องพฤติกรรมท่องเที่ยว สไตล์ LGBTQIA+ ผลสำรวจเผย 30% ท่องเที่ยวมากกว่า 5 ครั้งต่อปี
by Rassarinby Rassarinความโดดเด่นของเหล่า LGBTQIA+ ส่วนหนึ่งของเบื้องหลังการสร้างสีสันและความหลากหลายให้ภาคการท่องเที่ยว โดยจากผลสำรวจความคิดเห็นผู้บริโภคไทยเกี่ยวกับการท่องเที่ยวภายในประเทศ (EIC Consumer survey 2565) ในช่วงวันที่ 8 – 22 กรกฎาคม 2565 พบว่า ชาว LGBTQIA+ เป็นอีกกลุ่มที่หลงใหลการเดินทางท่องเที่ยว โดยราว 30% ท่องเที่ยวมากกว่า 5 ครั้งต่อปี ซึ่งการใส่ใจและเข้าใจความหลากหลายอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและสร้างโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ ให้ภาคการท่องเที่ยวในอนาคตได้
- HR & Manangement
foodpanda เพิ่มวันลา 10 วันให้พนักงาน LGBTQIA+ เปลี่ยนผ่านเพศสภาวะ
by Mrs.OKby Mrs.OKfoodpanda ประกาศเพิ่มสวัสดิการวันลาอีก 10 วันสำหรับพนักงานกลุ่ม LGBTQIA+ เพื่อการเปลี่ยนผ่านเพศสภาวะ หวังตอบโจทย์พนักงาน Gen Y และ Gen Z ที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเท่าเทียม